التزام الوكالة
تتمثل مهمة هيئة المرافق والنقل في ولاية Washington في حماية سكان Washington، وذلك من خلال ضمان الهيئة بأن تكون خدمات المرافق والنقل المملوكة للمستثمرين آمنة ومتساوية وموثوقة وبسعر مناسب.
للوفاء بمهمتنا بالكامل، تلتزم هيئة المرافق والمواصلات بما يلي:
- تعزيز الوصول المتساوي إلى الفرص والموارد للحد من أوجه التفاوت وتحسين النتائج على مستوى الولاية عبر حكومة الولاية بما يتفق مع (RCW 43.06D.020)
- أن تكون منظمة حكومية مناهضة للعنصرية ومؤيدة للمساواة
- إقامة شراكات مع موظفينا والمجتمعات التي تخدمها الشركات الخاضعة للوائح من أجل وضع خطة عمل استراتيجية شاملة للمساواة بغرض تقليل فوارق الفرص والحد من أوجه التفاوت، إلى جانب وضع معايير تقييم النتائج لتحديد مدى فعالية جهود UTC
- نشر معايير تقييم النتائج وتقديم التقارير عنها بانتظام لمشاركة مدى فعالية جهودنا من أجل الحد من أوجه التفاوت ووصف كيفية استخدامنا للملاحظات الواردة من المجتمعات التي تخدمها تلك البرامج.
القرار التنفيذي رقم 22-04
قرار حكومي في مارس 2022 وقّع Jay Inslee القرار التنفيذي رقم 22-04، الذي يطالب جميع وكالات ولاية Washington بتنفيذ استراتيجية مناهضة للعنصرية ومؤيدة للمساواة تُسمى خطة وقائمة (Plan & Playbook) PEAR وفقًا لتوجيهات مكتب المساواة (Office of Equity).
تتطلب هذه الاستراتيجية من UTC ما يلي:
- وضع خطة عمل استراتيجية حول PEAR من أجل تحديد فوارق المساواة في UTC وتحديد أولويات كيفية معالجة هذه الفوارق.
- إنشاء فريق تابع للوكالة مختص بشؤون PEAR يضم موظفين من جميع مستويات الهيئة ومجالاتها، للمساعدة في وضع خطة العمل الاستراتيجية وتنفيذها.
- إنشاء فريق عمل استشاري خارجي مختص بشؤون PEAR لإشراك الجمهور والمجتمعات المتأثرة في تقييم عمليات UTC وتحسينها.
- تقديم تقرير أداء سنوي حول PEAR إلى مكتب المساواة.
المرحلة التي وصلنا إليها
- أسسنا الفريق الداخلي المختص بشؤون PEAR في صيف 2022 لبدء هذا العمل.
- أجرينا عملية جمع للتعليقات العامة الأولية حول فوارق فرص المساواة في UTC من خلال إجراء استطلاع عام وجلسة استماع.
- نعمل حاليًا على تأسيس فريق العمل الاستشاري المختص بشؤون PEAR - أخبرنا إذا كنت مهتمًا بالمشاركة.
- سنقدم خطة العمل الاستراتيجية الأولى حول PEAR إلى مكتب المساواة بحلول 1 سبتمبر.
الاشتراك