Pro-Gleichheit-Anti-Rassismus (Pro-Equity Anti-Racism, PEAR)

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[PEAR]-Komitee

Verpflichtungserklärung der Agentur

Es ist die Aufgabe der Washington Utilities and Transportation Commission, die Bewohner Washingtons zu schützen, indem sie dafür sorgt, dass die von Investoren betriebenen Versorgungs- und Verkehrsdienste sicher, gerecht, zuverlässig und preislich angemessen sind.

Zur umfassenden Erfüllung ihrer Aufgabe verpflichtet sich die Utilities and Transportation Commission zu Folgendem:

Förderung eines chancengleichen Zugangs zu Möglichkeiten und Ressourcen zum Abbau
von Ungleichheiten und zur Verbesserung der Ergebnisse im gesamten Bundesstaat gemäß [RCW 43.06D.020];
Eine gleichstellungsorientierte, antirassistische Verwaltungsorganisation sein;
Gemeinsam mit unseren Beschäftigten und den von reglementierten Unternehmen belieferten Gemeinden einen ganzheitlichen strategischen Aktionsplan für Chancengleichheit zum Schließen von Chancenlücken und zum Abbau von Ungleichheiten zu erarbeiten und Ergebnismessungen zur Ermittlung der Wirksamkeit der Maßnahmen [von UTC] festzulegen;
Regelmäßige Veröffentlichung und Berichterstattung über die Effektivität unserer Maßnahmen zur Reduzierung von Ungleichheiten und eine Darstellung, wie wir die Anregungen aus den Gemeinden, die von diesen Programmen bedient werden, umsetzen.

Durchführungsverordnung 22-04

Im März 2022, Gov. Die von Jay Inslee unterzeichnete Durchführungsverordnung 22-04 verpflichtet alle Behörden des Bundesstaates Washington dazu, unter der Leitung des Office of Equity eine Anti-Rassismus-Strategie namens [PEAR] Plan & Playbook zu implementieren.

Diese Strategie sieht vor, dass das UTC:

UTC-intern einen [PEAR]-Strategieplan zur Ermittlung von Gleichstellungsdefiziten und zur Festlegung von Prioritäten für die Behebung dieser Defizite erarbeitet.
Ein [PEAR]-Team mit Mitarbeiter/innen aus allen Ebenen und Bereichen der Kommission einrichtet, das bei der Erarbeitung und Umsetzung des strategischen Aktionsplans hilft.
Eine externe beratende [PEAR]-Arbeitsgruppe einrichtet, um die Öffentlichkeit und die betroffenen Gemeinden in die Beurteilung und Verbesserung der [UTC]-Prozesse einzubeziehen.
Einen jährlichen [PEAR]-Leistungsbericht beim Office of Equity einreicht.

Der aktuelle Stand der Dinge

Wir haben im Sommer 2022 unser internes [PEAR]-Team gegründet, um mit dieser Aufgabe zu beginnen.
Im Rahmen einer öffentlichen Umfrage und einer Informationsveranstaltung hat das UTC ein erstes öffentliches Feedback zu den Gleichstellungsdefiziten eingeholt.
Aktuell richten wir eine beratende [PEAR]-Arbeitsgruppe ein – lassen Sie uns bitte wissen, wenn Sie an einer Teilnahme interessiert sind!
Wir werden unseren ersten strategischen [PEAR]-Aktionsplan bis zum 1. September beim Office of Equity einreichen.