공정 지지 인종차별 반대(Pro-Equity Anti-Racism, PEAR)

기관의 책무

워싱턴 유틸리티 교통 위원회의 사명은 안전하면서도 투자자가 소유한 공익사업과 교통 서비스를 안전하고 공정하게, 믿을 있는 방식으로 적절한 가격에 제공하여 워싱턴인들을 보호하는 것입니다.

유틸리티 교통 위원회는 이러한 사명을 모두 달성하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있습니다.

  1. [RCW 43.06D.020] 따라 기회와 자원에 접근할 있는 공정한 기회를 촉진하여 정부 전체와 전역에서 불균형을 줄이고 결과를 개선합니다
  2. 공정성을 지지하고 인종차별에 반대하는 정부 기관이 됩니다
  3. 기회의 격차를 해소하고 불균형을 줄이며 [UTC] 활동이 효과적인지 확인하기 위한 결과 척도를 확립할 있도록 유틸리티 교통 위원회의 직원 피규제 회사가 서비스를 제공하는 지역 사회와 협력하여 포괄적인 공정 전략 실행 방안을 개발합니다
  4. 결과 척도를 주기적으로 발표, 보고하여 활동의 효과를 공유함으로써 불균형을 줄이고 이러한 프로그램이 실시되는 지역 사회의 조언을 어떻게 이용하고 있는지 설명합니다.

서명한 책무

행정 명령 22-04

2022 3, 정부. 제이 인슬리(Jay Inslee) 모든 워싱턴주 기관에서 공정 부서(Office of Equity) 지침을 따라 [PEAR] 계획 전략이라고 불리는 공정 지지 인종차별 반대 계획을 시행해야 한다는 행정 명령 22-04 서명했습니다.

이러한 계획에 따라 UTC 다음을 실행해야 합니다.

  • UTC 내의 불공정한 격차를 식별하는 [PEAR] 전략적 실행 방안을 개발하며 이러한 격차를 어떻게 해결할지를 최우선으로 다룹니다.
  • 위원회의 모든 직급과 분야의 직원과 함께 기관 [PEAR] 팀을 창설해 전략적 실행 방안을 수립하고 시행하는 도움을 받습니다.
  • 외부 [PEAR] 자문 실무 협의단(Advisory Working Group) 발족하여 [UTC] 과정을 평가하고 개선하는 이러한 과정의 영향을 받게 지역 사회와 일반인들이 참여하도록 합니다.
  • 공정 부서에 연례 [PEAR] 성과 보고서를 제출합니다.

현재 상황

  • 해당 작업을 시작하기 위해 2022 여름에 내부 [PEAR] 팀을 발족했습니다.
  • 일반인 대상 설문조사와 청취 세션을 통해 UTC 공정 격차에 대한 내부 일반 의견을 수집했습니다.
  • 현재 [PEAR] 자문 실무 협의단을 구성하고 있습니다. 참여하는 관심이 있으시다면 저희에게 알려주세요!
  • 9 1일까지 공정 부서에 위원회의 [PEAR] 전략적 실행 방안을 제출할 예정입니다.

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